Agz Emploi En Action

1 : ANALYSE

Connaître le contexte dans lequel évoluera le collaborateur.

Nous déterminons avec vous les moyens que nous pouvons mettre en œuvre pour trouver votre futur collaborateur.

Pour cela nous devons identifier les enjeux du poste et comprendre votre identité, votre culture, vos enjeux et votre besoin en recrutement.

2 : SOURCING

Identifier les professionnels au plus près de vos besoins.

Nous mettons en place une stratégie de sourcing multi-canal basée sur des outils à la pointe.

3 : SÉLECTION DES CANDIDATS

Évaluer et présenter les professionnels qui sauront répondre à vos attentes.

Nous mettons en œuvre des technique et méthodes rigoureuses basées sur l’évaluation des compétences technique et de la personnalité du candidat.

Nous faisons une présélection pour vous et organisons les rencontres avec les candidats et nous vous accompagnons dans votre prise de décision.

4 : VALIDATION

Rencontre client-candidat et accompagnement à la prise de poste;