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Détail de l'offre
31
May 23
Responsable De La Logistique Et Des Ressources Humaines
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Description De L'entreprise

Tourisme, Placement du personnel , Transport, Immobilier, Restauration et Haute couture

Description Du Poste

Missions principales : Assurer la gestion optimale du capital humain et du patrimoine de AGZ GROUP Sarl afin de booster sa performance et de garantir sa croissance par l’atteinte de ses objectifs.

Profil

Niveau BAC+4 en Gestion Logistique, Supply Chain, Ressources Humaines ou Droit Social

Expérences Professionnelles

 Expérience requise : Justifier d’une expérience pertinente d’au moins trois (03) ans à un poste similaire ou avoir exercé pendant un minimum de trois (03) années à un poste de responsabilité dans le domaine de la Logistique et de la gestion des Ressources Humaines  Langues exigées : Français et Anglais.

Compétences

Compétences techniques : 
  • Assurer le bon fonctionnement de l’organigramme ainsi que son suivi et évaluation ;
  • Assurer la bonne gestion, la sécurisation et la conservation du patrimoine de l’entreprise ;
  • Assurer la gestion et le suivi des stocks et du parc automobile ; 
  • Conduire le processus d’achat ; 
  • Garantir la bonne gestion de la logistique ; 
  • Assurer la gestion des relations avec les fournisseurs et divers partenaires ; 
  • Coordonner les inventaires de stocks et matériels ; 
  • Assurer la maintenance des équipements et leur bon usage par le personnel ; 
  • Conduire le processus de recrutement des ressources humaines suivant les procédures internes ; 
  • Suivi et gestion des ressources humaines placés auprès des clients ; 
  • Gérer la carrière des employés ; 
  • Assurer la discipline du personnel et la gestion des sanctions ; 
  • Assurer la gestion et le contrôle des habilitations par les différents utilisateurs des systèmes d’information et logiciels ; 
  • Gérer la paie du personnel ; 
  • Assurer la gestion administrative et le suivi des congés, absences et indisponibilité du personnel de toute nature ; 
  • Garantir l’efficacité du personnel et sa formation continue ; 
  • Procéder à l’évaluation régulière du personnel ; 
  • Effectuer les déclarations des cotisations sociales et taxes du personnel.
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